{"id":4594,"date":"2019-10-28T10:34:40","date_gmt":"2019-10-28T09:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/safm.sk\/portal\/?p=4594"},"modified":"2020-10-30T12:04:57","modified_gmt":"2020-10-30T11:04:57","slug":"safm-guide-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safm.sk\/portal\/safm-guide-2019\/","title":{"rendered":"SAFM Guide 2019"},"content":{"rendered":"

RNDr. Jozef Mih\u00e1l<\/strong><\/p>\r\n

\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

\"\"<\/strong><\/p>\r\n

18.03<\/strong>.1965 <\/strong>naroden\u00fd v Nitre<\/p>\r\n

1983 – 1988 <\/strong><\/p>\r\n

Matematicko – Fyzika\u0301lna fakulta Univerzity<\/p>\r\n

Komenske\u0301ho \u2013 RNDr.<\/p>\r\n

1990 – 2006 <\/strong>Spoloc\u030cni\u0301k – analytik pre personalisticke\u0301 a mzdove\u0301 podsyste\u0301my, AURUS s.r.o. \u2013 informac\u030cne\u0301 syste\u0301my<\/p>\r\n

2003 – su\u0301c\u030casnost\u030c <\/strong>Lektorska\u0301 c\u030cinnost\u030c – publikovanie a predna\u0301s\u030canie na te\u0301my pracovne\u0301ho pra\u0301va, socia\u0301lneho zabezpec\u030cenia a dane z pri\u0301jmu<\/p>\r\n

2007 – su\u0301c\u030casnost\u030c <\/strong>majitel\u030c RELIA s.r.o. podnikove\u0301 a ekonomicke\u0301 poradenstvo<\/p>\r\n

2005 – 2006 <\/strong>externy\u0301 poradca ministra zdravotni\u0301ctva SR pre reformu za\u0301kona o zdravotnom poisteni\u0301 a syste\u0301m roc\u030cne\u0301ho zu\u0301c\u030ctovania poistne\u0301ho na<\/p>\r\n

verejne\u0301 zdravotne\u0301 poistenie<\/p>\r\n

2010 – 2012 <\/strong>minister pra\u0301ce, socia\u0301lnych veci\u0301 a rodiny Slovenskej republiky<\/p>\r\n

2018 <\/strong>spoluzakladatel\u030c strany SPOLU \u2013 obc\u030cianska demokracia<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Oblas\u0165 Facility managementu v posledn\u00fdch rokoch pre\u0161la podobn\u00fdm v\u00fdvojom ako slovensk\u00e1 ekonomika a trh pr\u00e1ce. N\u00e1rast miezd, obmedzen\u00e1 dostupnos\u0165 pracovnej sily, st\u00e1le problematick\u00e1 byrokracia a na druhej strane st\u00e1le vysok\u00e1 miera dlhodobo nezamestnan\u00fdch. Pod\u013ea prieskumu na\u0161ej spolo\u010dnosti (IC Consulting) medzi poskytovate\u013emi FM slu\u017eieb, ve\u013ek\u00e9 percento poskytovate\u013eov dokonca muselo odmietnu\u0165 niektor\u00e9 z\u00e1kazky z nedostatku pracovn\u00fdch s\u00edl. Ako vn\u00edmate moment\u00e1lnu situ\u00e1ciu Vy?<\/strong><\/p>\r\n

Dan\u00fd stav je v\u00fdsledkom pozit\u00edvneho v\u00fdvoja slovenskej ekonomiky, za ktor\u00fd by sme mali by\u0165 radi, preto\u017ee v kone\u010dnom d\u00f4sledku znamen\u00e1, \u017ee \u013eudia lep\u0161ie zar\u00e1baj\u00fa, \u013eah\u0161ie z\u00edskavaj\u00fa zamestnanie a lep\u0161\u00ed plat a to aj t\u00ed, ktor\u00ed nemaj\u00fa pr\u00e1ve top kvalifik\u00e1ciu. Pr\u00e1ve v FM biznise je podiel n\u00edzko kvalifikovan\u00fdch \u013eud\u00ed pomerne vysok\u00fd a som \u00faprimne r\u00e1d, \u017ee t\u00edto \u013eudia zar\u00e1baj\u00fa v \u010distom viac, preto\u017ee ich pr\u00edjmy s\u00fa v ka\u017edom pr\u00edpade na dolnej hranici pr\u00edjmov\u00e9ho segmentu. Samozrejme z\u00e1kazn\u00edci s\u00fa na t\u00fato t\u00e9mu a ceny slu\u017eieb ur\u010dite citliv\u00ed a nepr\u00edjemne<\/p>\r\n

prekvapen\u00ed, \u017ee tu zrejme doch\u00e1dza k rastu pon\u00fakan\u00fdch cien, ktor\u00fd je vyvolan\u00fd rastom platov. Ale inak sa potrebn\u00ed zamestnanci nedaj\u00fa z\u00edska\u0165, resp. odch\u00e1dzaj\u00fa potom za lep\u0161\u00edmi ponukami. Tak\u00fd je jednoducho moment\u00e1lny trend na Slovensku, je to v\u00fdvoj, ktor\u00fd je v z\u00e1sade zdrav\u00fd a segment FM sa s t\u00fdm mus\u00ed vedie\u0165 vyrovna\u0165.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Tak\u017ee nepova\u017eujete za potrebn\u00e9 zjemnenie legislat\u00edvy \/ pravidiel v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce v prospech zamestn\u00e1vate\u013eov, pr\u00edp. \u010do si mysl\u00edte o da\u0148ovo – soci\u00e1lnom za\u0165a\u017een\u00ed na Slovensku?<\/strong><\/p>\r\n

Ke\u010f sa ma sp\u00fdtate ako politika, ktor\u00fd m\u00e1 ur\u010dit\u00fd n\u00e1zor a rie\u0161enie, tak V\u00e1m ich samozrejme r\u00e1d poviem. Jedna vec je, pomerne ve\u013emi prudko sa zvy\u0161uje minim\u00e1lna mzda, cca. 10% ro\u010dne, \u010do nekop\u00edruje rast miezd ako tak\u00fdch, ale je vy\u0161\u0161\u00ed ako rast priemernej mzdy, \u010do je proti z\u00e1ujmu asoci\u00e1cie, ktor\u00fa zastupujete.<\/p>\r\n

Mysl\u00edm si, \u017ee rast minim\u00e1lnej mzdy by samozrejme mohol by\u0165 miernej\u0161\u00ed, preto\u017ee to sp\u00f4sobuje r\u00f4zne otrasy, na ktor\u00e9 trh pr\u00e1ce nie je celkom pripraven\u00fd, d\u00f4sledkom \u010doho vznikaj\u00fa aj probl\u00e9my, ktor\u00e9 m\u00e1 segment FM. M\u00e1m za to, \u017ee rast miezd vo v\u00fdsledku zamestnanci vn\u00edmaj\u00fa ako to, \u010do im \u201epristane na \u00fa\u010dte\u201c, pre nich je d\u00f4le\u017eit\u00e1 \u010dist\u00e1 mzda. \u010ci\u017ee \u010do vy\u010d\u00edtam s\u00fa\u010dasnej vl\u00e1dnej politike a \u010do by som robil inak je to, \u017ee rast minim\u00e1lnej mzdy samozrejme mus\u00ed by\u0165, mohol by by\u0165 v\u0161ak miernej\u0161\u00ed, ak by sa vl\u00e1da a \u0161t\u00e1tny rozpo\u010det zriekli \u010dasti benefitov, ktor\u00e9 z toho rastu maj\u00fa. Syst\u00e9m je toti\u017e nastaven\u00fd tak, \u017ee v pr\u00edpade zv\u00fd\u0161enia minim\u00e1lnej mzdy si \u0161t\u00e1t vyberie na vy\u0161\u0161\u00edch daniach a odvodoch na soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 poistenie 50% z tohto zv\u00fd\u0161enia, \u010do zna\u010d\u00ed nespr\u00e1vne nastavenie da\u0148ovo-odvodov\u00e9ho mechanizmu. Ako politik presadzujem to, aby sa zn\u00ed\u017eili dane a najm\u00e4 zdravotn\u00e9 odvody najslab\u0161ie zar\u00e1baj\u00facim skupin\u00e1m obyvate\u013estva, v\u00fdsledkom \u010doho bude vy\u0161\u0161ia \u010dist\u00e1 mzda zamestnancov bez rast\u00facich n\u00e1kladov zamestn\u00e1vate\u013eov.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Region\u00e1lne disparity taktie\u017e v\u00fdznamne ovplyv\u0148uj\u00fa \u017eivotn\u00fa \u00farove\u0148 obyvate\u013estva, ako vn\u00edmate Vy region\u00e1lne rozdiely na Slovensku?<\/strong><\/p>\r\n

Ve\u013ek\u00e9 region\u00e1lne rozdiely s\u00fa \u010fal\u0161\u00edm probl\u00e9mom. \u017divot v Bratislave je nie\u010do \u00faplne in\u00e9 ako \u017eivot na v\u00fdchode Slovenska alebo na Gemeri. To sa prejavuje aj na platov\u00fdch rozdieloch. Ak je z\u00e1konom centr\u00e1lne diktovan\u00e1 minim\u00e1lna mzda tak, \u017ee ju bratislavsk\u00fd regi\u00f3n bez probl\u00e9mov unesie, preto\u017ee mzdy s\u00fa tu aj tak vy\u0161\u0161ie, a na v\u00fdchode naopak ve\u013emi po\u0161kodzuje ak\u00fdko\u013evek biznis a najm\u00e4 ten, ktor\u00fd je postaven\u00fd na menej kvalifikovanej pr\u00e1ci, tak ako politik hovor\u00edm, \u017ee je nutn\u00e9 sa nad danou situ\u00e1ciou zamyslie\u0165 aj na region\u00e1lnom princ\u00edpe. T\u00fdmto by som sa vlastne vr\u00e1til k tomu, \u010do som povedal predt\u00fdm, \u017ee zni\u017eovanie dan\u00ed a odvodov by malo by\u0165 v\u00fdraznej\u0161ie v prospech zamestnancov i zamestn\u00e1vate\u013eov predov\u0161etk\u00fdm v chudobnej\u0161\u00edch regi\u00f3noch, kde je ni\u017e\u0161ia mzdov\u00e1 \u00farove\u0148 a vy\u0161\u0161ia nezamestnanos\u0165. Prudk\u00fdm zvy\u0161ovan\u00edm minim\u00e1lnej mzdy a t\u00fdm p\u00e1dom prudk\u00fdm rastom celkov\u00fdch mzdov\u00fdch n\u00e1kladov zamestn\u00e1vate\u013eov toti\u017e m\u00f4\u017ee d\u00f4js\u0165 a aj doch\u00e1dza k prep\u00fa\u0161\u0165aniu. Mo\u017eno o\u010dak\u00e1va\u0165, \u017ee firmy nahradia pre nich drah\u00e9ho zamestnanca automatizovan\u00fdmi mechanizmami alebo bude doch\u00e1dza\u0165 k zv\u00fd\u0161en\u00e9mu pr\u00edlivu zamestnancov z t\u00fdch tret\u00edch kraj\u00edn, ktor\u00ed s\u00fa o \u010dosi lacnej\u0161\u00ed. Ke\u010f\u017ee vl\u00e1dna politika by mala by\u0165 vyv\u00e1\u017een\u00e1 a pam\u00e4ta\u0165 aj na region\u00e1lne rozdiely, mala by by\u0165 dostato\u010dne oh\u013eadupln\u00e1 i vo\u010di slab\u0161ie zar\u00e1baj\u00facim. Tak\u017ee da\u0148ovo – odvodov\u00e9 za\u0165a\u017eenie nie je vhodne nastaven\u00e9 a nem\u00f4\u017ee s t\u00fdm urobi\u0165 ni\u010d ani zamestn\u00e1vate\u013e, ani samotn\u00fd zamestnanec, tam mus\u00ed zasiahnu\u0165 politik a syst\u00e9m nastavi\u0165 rozumnej\u0161ie.<\/p>\r\n

Treba v\u0161ak doda\u0165, \u017ee syst\u00e9mov\u00e9 nastavenia \u0161t\u00e1tu pre u\u013eah\u010denie vstupu zamestnancov do pracovn\u00e9ho pomeru v regi\u00f3noch s vysokou nezamestnanos\u0165ou s\u00fa zakotven\u00e9 u\u017e aj v s\u00fa\u010dasnej legislat\u00edve, ale s\u00fa tak byrokraticky komplikovan\u00e9, \u017ee ich v\u00e4\u010d\u0161ina zamestn\u00e1vate\u013eov rad\u0161ej nevyu\u017e\u00edva. Existuje napr\u00edklad mo\u017enos\u0165 zamestna\u0165 dlhodobo nezamestnan\u00e9ho tak, \u017ee rok za neho zamestn\u00e1vate\u013e nemus\u00ed plati\u0165 odvody. T\u00e1to mo\u017enos\u0165 je v z\u00e1kone o soci\u00e1lnom zdravotnom poisten\u00ed u\u017e asi 7 alebo 8 rokov, ale zamestn\u00e1vatelia ju nevyu\u017e\u00edvaj\u00fa, preto\u017ee so sebou prin\u00e1\u0161a in\u00e9 nev\u00fdhody. Nie je to nastaven\u00e9 tak dobre, ako by to mohlo by\u0165. V zdravotnom poisten\u00ed m\u00e1me \u010falej odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku, ktor\u00e1 bola zaveden\u00e1 v roku 2015 a pomohlo to zvy\u0161ovaniu zamestnanosti. Na tento in\u0161tit\u00fat sa v\u0161ak pozabudlo, vl\u00e1da ho prestala podporova\u0165, no mysl\u00edm si, \u017ee by sme sa k nemu mali zase vr\u00e1ti\u0165.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

V nadv\u00e4znosti na predch\u00e1dzaj\u00facu ot\u00e1zku by sme sa chceli op\u00fdta\u0165 na V\u00e1\u0161 n\u00e1zor na koncept region\u00e1lneho nastavenia minim\u00e1lnej mzdy?<\/strong><\/p>\r\n

My m\u00e1me v programe, hovor\u00edm za koal\u00edciu Progres\u00edvne Slovensko a Spolu, jednu jednotn\u00fa minim\u00e1lnu mzdu, \u010di\u017ee t\u00fa nechceme rozli\u0161ova\u0165 pod\u013ea regi\u00f3nov, ale m\u00e1me pr\u00eds\u013eub, \u017ee sa pozrieme pr\u00e1ve na da\u0148ovo-odvodov\u00e9 za\u0165a\u017eenie rozdielne v z\u00e1vislosti od regi\u00f3nu. To znamen\u00e1, \u017ee zv\u00fdhodn\u00edme ni\u017e\u0161\u00edmi da\u0148ami a ni\u017e\u0161\u00edmi odvodmi pr\u00e1ve zamestnancov a zamestn\u00e1vate\u013eov, napr\u00edklad na v\u00fdchode Slovenska.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

V \u00favode sme u\u017e spom\u00ednali problematiku nedostatku vo\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch s\u00edl. Mysl\u00edte si, \u017ee pr\u00edpadn\u00e9 otvorenie a liberaliz\u00e1cia pracovn\u00e9ho trhu by mohla by\u0165 rie\u0161en\u00edm?<\/strong><\/p>\r\n

To je ve\u013emi citliv\u00e1 ot\u00e1zka a tro\u0161ku podrobnej\u0161ie na \u0148u odpoviem. Probl\u00e9m vid\u00edm predov\u0161etk\u00fdm v zamestn\u00e1van\u00ed cez agent\u00fary do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania, ktor\u00e9 sem vozia \u013eud\u00ed z tret\u00edch kraj\u00edn, preto\u017ee sa v tomto pr\u00edpade stret\u00e1vaj\u00fa dva zl\u00e9 syst\u00e9mov\u00e9 prvky naraz.<\/p>\r\n

Po prv\u00e9, cudzincom sa nahr\u00e1dza pr\u00e1ca n\u00e1\u0161ho zamestnanca, ktor\u00fd by dan\u00fa pr\u00e1cu mohol z\u00edska\u0165, len zamestn\u00e1vate\u013e by mo\u017eno musel mierne zv\u00fd\u0161i\u0165 plat na danej poz\u00edcii, alebo by sa zmenilo da\u0148ovo – odvodov\u00e9 za\u0165a\u017eenie. Druh\u00fdm probl\u00e9mom s\u00fa samotn\u00e9 agent\u00fary, pri v\u0161etkej \u00facte k agent\u00faram, ktor\u00e9 si svoju pr\u00e1cu robia f\u00e9rovo a v s\u00falade so z\u00e1konmi. V praxi sa sk\u00f4r stret\u00e1vame s t\u00fdm, \u017ee agent\u00farne zamestnanie naozaj ve\u013emi znev\u00fdhod\u0148uje \u013eud\u00ed, ktor\u00ed s\u00fa tak\u00fdmto sp\u00f4sobom zamestnan\u00ed.<\/p>\r\n

Tak\u017ee, ak u\u017e aj m\u00e1me dovoli\u0165 zamestn\u00e1vanie cudzincov a nechceme ho firm\u00e1m ve\u013emi komplikova\u0165 najm\u00e4 v t\u00fdch regi\u00f3noch, kde je n\u00edzka nezamestnanos\u0165, a kde je naozaj objekt\u00edvny probl\u00e9m n\u00e1js\u0165 slovensk\u00e9ho zamestnanca, tak nie cez agent\u00fary. T\u00fato mo\u017enos\u0165 by som zru\u0161il.<\/p>\r\n

Na druhej strane by slovensk\u00e9 firmy mali ma\u0165 mo\u017enos\u0165 zamestna\u0165 \u013eud\u00ed z tret\u00edch kraj\u00edn, a\u017e ke\u010f dostato\u010dne preuk\u00e1\u017eu, \u017ee vyvinuli naozaj snahu na z\u00edskanie zamestnancov na Slovensku, \u017ee dali dostato\u010dn\u00fa platov\u00fa ponuku potenci\u00e1lnym slovensk\u00fdm zamestnancom, a a\u017e ke\u010f ju t\u00ed odmietli, tak vtedy by mali ma\u0165 firmy mo\u017enos\u0165 zamestna\u0165 osoby z tret\u00edch kraj\u00edn. Tak\u00e9to opatrenie syst\u00e9movo v na\u0161ej legislat\u00edve ch\u00fdba a dan\u00e1 \u00faprava by znamenala nepriamy tlak na rast miezd pre Slov\u00e1kov. Ako slovensk\u00fd politik by som r\u00e1d podporil zamestn\u00e1vanie \u013eud\u00ed, ktor\u00ed \u017eij\u00fa a pracuj\u00fa na Slovensku. Samozrejme je tento m\u00f4j n\u00e1zor v rozpore so z\u00e1ujmami niektor\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed by najrad\u0161ej zamestn\u00e1vali menej n\u00e1ro\u010dn\u00fdch \u013eud\u00ed z tret\u00edch kraj\u00edn, \u010do by pre nich predstavovalo najni\u017e\u0161ie n\u00e1klady na zamestn\u00e1vanie. Som prioritne za zamestn\u00e1vanie Slov\u00e1kov, aj keby to malo znamena\u0165 vy\u0161\u0161iu cenu pr\u00e1ce. Firmy by sa s t\u00fdm museli vyrovna\u0165, bu\u010f by zamestn\u00e1vate\u013e na\u0161iel rezervy, alebo by zn\u00ed\u017eil svoj zisk, pr\u00edpadne by zv\u00fd\u0161il cenu za pon\u00fakan\u00e9 slu\u017eby. Ak by sa firma na trhu neudr\u017eala, zamestnanec by pre\u0161iel k tak\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor\u00fd by mu vedel splni\u0165 s\u00fa\u010dasn\u00e9 mzdov\u00e9 n\u00e1roky.<\/p>\r\n

Okrem toho, aj pokia\u013e ide o samotn\u00e9 zamestn\u00e1vanie cudzincov, tak Slovensko je vlastne rozdelen\u00e9 pod\u013ea z\u00e1kona na dve polovice, pod\u013ea toho \u010di je nezamestnanos\u0165 v danom regi\u00f3ne pod 5% alebo nad 5%. Pokia\u013e je to okres, kde je nezamestnanos\u0165 pod 5%, tak tam zamestn\u00e1te cudzinca pomerne ve\u013emi jednoducho a dokonca aj cez agent\u00faru. Pokia\u013e je nezamestnanos\u0165 v regi\u00f3ne vy\u0161\u0161ia ako 5%, tak tam je zamestnanie os\u00f4b z tret\u00edch kraj\u00edn nadpriemerne komplikovan\u00e9. Tento syst\u00e9m, ktor\u00fd vl\u00e1da pred 2 – 3 rokmi zaviedla, by bolo mo\u017eno vhodn\u00e9 prehodnoti\u0165, preto\u017ee s\u00edce v nie\u010dom pom\u00e1ha, no v ur\u010dit\u00fdch pr\u00edpadoch vhodne nastaven\u00fd nie je.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

A ak\u00fd je V\u00e1\u0161 n\u00e1zor na zjemnenie pravidiel v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce v prospech zamestn\u00e1vate\u013eov? Je dobr\u00e9 rie\u0161i\u0165 pr\u00edplatky za pr\u00e1cu v noci a cez v\u00edkend tak, ako je tomu dnes v z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce?<\/strong><\/p>\r\n

Som liber\u00e1lny politik, to znamen\u00e1, \u017ee pokia\u013e je to mo\u017en\u00e9, nechajme to na trh. Ot\u00e1zka trhu pr\u00e1ce je citliv\u00e1 ot\u00e1zka. Nejde o be\u017en\u00fd trh, tak\u017ee samozrejme, z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce m\u00e1 svoj zmysel, ale mysl\u00edm si, \u017ee nastavenie povinn\u00fdch pr\u00edplatkov, tak ako ho vn\u00edmame dnes, spolu s naviazan\u00edm na in\u0161tit\u00fat minim\u00e1lnej mzdy je jednoducho neprimeran\u00e9, zu\u017euje priestor na vyjedn\u00e1vanie medzi odbormi a zamestn\u00e1vate\u013emi, pr\u00edpadne individu\u00e1lnymi zamestnancami a zamestn\u00e1vate\u013emi, na to aby si vybojovali naozaj tak\u00e9 mzdov\u00e9 odme\u0148ovanie a tak\u00e9 nastavenie syst\u00e9mu, ak\u00e9 je pre nich najv\u00fdhodnej\u0161ie.<\/p>\r\n

Zoberme do \u00favahy napr\u00edklad rekrea\u010dn\u00e9 poukazy. Niekto povie, \u017ee i\u0161lo o v\u00fdborn\u00fa reformu, ktor\u00e1 zv\u00fd\u0161ila z\u00e1ujem o slovensk\u00fd turistick\u00fd ruch. No zv\u00fd\u0161il sa tak, \u017ee dnes neviete n\u00e1js\u0165 miesto v hoteli, hotely s\u00fa drah\u0161ie, a mo\u017eno hotelieri aj zdvihli platy svojim zamestnancom, ale toto opatrenie vyslovene pokrivilo napr\u00edklad odme\u0148ovanie. Zamestn\u00e1vatelia musia po\u010d\u00edta\u0165 s t\u00fdm, \u017ee t\u00fdch 200 – 250 eur, ktor\u00e9 mo\u017eno pl\u00e1novali da\u0165 zamestnancovi vo forme odmeny, mu nem\u00f4\u017eu teraz vyplati\u0165, preto\u017ee pokia\u013e maj\u00fa udr\u017ea\u0165 mzdov\u00e9 n\u00e1klady na konkurencieschopnej \u00farovni, tak si tieto prostriedky musia necha\u0165 ako rezervu na rekrea\u010dn\u00fd poukaz, na ktor\u00fd m\u00e1 dnes zamestnanec n\u00e1rok.<\/p>\r\n

Opatrenia, ktor\u00e9 rob\u00ed s\u00fa\u010dasn\u00e1 vl\u00e1dna koal\u00edcia zab\u00edjaj\u00fa trh pr\u00e1ce a deformuj\u00fa ho. Ide o zbyto\u010dn\u00e9 direkt\u00edvy, da\u0148ov\u00e9 \u00fa\u013eavy a zbyto\u010dn\u00fa byrokraciu pre zamestn\u00e1vate\u013eov, \u010do nepriamo predstavuje \u010fal\u0161ie n\u00e1klady, ktor\u00e9 namiesto do miezd id\u00fa na plat \u00fa\u010dtovn\u00edkov. Som za jednoduch\u00fd syst\u00e9m, za \u010do najni\u017e\u0161ie dane a odvody a som aj za zv\u00fdhodnenie t\u00fdch, ktor\u00ed zar\u00e1baj\u00fa minim\u00e1lnu mzdu. Hlavne som v\u0161ak za lep\u0161ie \u0161kolstvo a lep\u0161ie vzdel\u00e1vanie, preto\u017ee slab\u00e1 kvalita zamestnanca ho predur\u010duje k tak\u00fdm pracovn\u00fdm pr\u00edle\u017eitostiam, ktor\u00e9 s\u00fa prirodzene ohodnoten\u00e9 niekde na \u00farovni minim\u00e1lnej mzdy.<\/p>\r\n

So star\u0161\u00edmi ro\u010dn\u00edkmi u\u017e mo\u017eno ni\u010d neurob\u00edme, ale d\u00f4le\u017eit\u00e9 je, aby mlad\u0161ia alebo aj stredn\u00e1 gener\u00e1cia mali dobr\u00e9 vzdelanie, aby mali mo\u017enos\u0165 sa s podporou \u0161t\u00e1tu pre\u0161koli\u0165, lebo dobr\u00e9 vzdelanie je z\u00e1kladom pre dobr\u00e9 finan\u010dn\u00e9 ohodnotenie.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Pod\u013ea n\u00e1\u0161ho prieskumu pl\u00e1nuje viac ako 81 % zamestn\u00e1vate\u013eov prija\u0165, resp. zv\u00fd\u0161i\u0165 celkov\u00fd po\u010det zamestnancov vo svojej firme o viac ako 2 % a 36,4 % zamestn\u00e1vate\u013eov dokonca o viac ako 8 %. Kde by ste odpor\u00fa\u010dali h\u013eada\u0165 dan\u00fdch zamestnancov, resp. s\u00fahlas\u00edte s tvrden\u00edm, \u017ee dan\u00e1 situ\u00e1cia limituje potenci\u00e1l rastu slovenskej ekonomiky?<\/strong><\/p>\r\n

Ve\u013ek\u00e1 \u010das\u0165 slovensk\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov m\u00e1 dostatok z\u00e1kaziek a na to, aby ich naplnili, potrebuj\u00fa nov\u00fdch zamestnancov, \u010do n\u00e1sledne vyvol\u00e1va aj platov\u00fa vojnu na trhu pr\u00e1ce. Z\u00e1rove\u0148 je nezamestnanos\u0165 minim\u00e1lne na polovici Slovenska prakticky nulov\u00e1, \u010di\u017ee je to o \u201eukradnut\u00ed\u201c zamestnanca lep\u0161\u00edm platom z inej firmy.<\/p>\r\n

Tento stav nie je ni\u010d\u00edm nov\u00fdm, je to proces, ktor\u00fd registrujeme mo\u017eno 2 – 3 roky. V s\u00fa\u010dasnosti je u\u017e situ\u00e1cia mo\u017eno vyhroten\u00e1, preto\u017ee trh pr\u00e1ce je naozaj vy\u010derpan\u00fd a skuto\u010dne prebieha platov\u00e1 vojna, pri\u010dom mzdy ve\u013emi prudko rast\u00fa. V\u00fdsledkom m\u00f4\u017ee by\u0165, \u017ee ekonomick\u00fd rozmach, ktor\u00fd tu v posledn\u00fdch rokoch bol sa zabrzd\u00ed a ekonomika sa ochlad\u00ed. Nem\u00f4\u017eeme by\u0165 \u00fapln\u00ed optimisti a myslie\u0165 si, \u017ee rast potrv\u00e1 ve\u010dne.<\/p>\r\n

V posledn\u00fdch rokoch v\u0161ak sledujeme, \u017ee na Slovensku podnikaj\u00fa aj zamestn\u00e1vatelia, alebo firmy, ktor\u00e9 nie s\u00fa schopn\u00e9 z\u00edska\u0165 si zamestnanca dobrou platovou ponukou alebo ve\u013emi zauj\u00edmav\u00fdmi v\u00fdhodami soci\u00e1lneho charakteru. Tieto firmy nepre\u017eij\u00fa, resp. nebud\u00fa v bl\u00edzkej bud\u00facnosti schopn\u00e9 \u010fal\u0161ieho rozvoja, nebud\u00fa<\/p>\r\n

schopn\u00e9 bra\u0165 nov\u00e9 z\u00e1kazky alebo bud\u00fa musie\u0165 zv\u00fd\u0161i\u0165 svoje ceny. V ka\u017edom pr\u00edpade sa trh pre\u010dist\u00ed. Skr\u00e1tka pre\u017eij\u00fa t\u00ed, ktor\u00ed s\u00fa najlep\u0161\u00ed, najinovat\u00edvnej\u0161\u00ed a vedia zamestnancovi pon\u00faknu\u0165 najlep\u0161\u00ed plat. To s\u00fa pozit\u00edvne str\u00e1nky kapitalizmu, ktor\u00fd niekto odsudzuje, ale ja pr\u00e1ve naopak ho v\u00edtam, preto\u017ee len konkurenciou, aj na trhu pr\u00e1ce, sa pos\u00favame dopredu, aj \u010do sa t\u00fdka napr\u00edklad platov.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Z n\u00e1\u0161ho prieskumu taktie\u017e vypl\u00fdva, \u017ee pribli\u017ene 52 % zamestn\u00e1vate\u013eov by sk\u00f4r preferovalo zamestna\u0165 pracovn\u00edka z \u201ctret\u00edch kraj\u00edn\u201c ako \u010dloveka z marginalizovan\u00fdch komun\u00edt. Ak by sme brali do \u00favahy aj pr\u00edpadn\u00e9 akt\u00edvne dotovanie miezd \u0161t\u00e1tom pre dlhodobo nezamestnan\u00fdch, ako napr. v Brit\u00e1nii, ani v tom pr\u00edpade mnoho zamestn\u00e1vate\u013eov by nemalo z\u00e1ujem zamestna\u0165 tak\u00e9hoto \u010dloveka. Mysl\u00edte si, \u017ee existuje rie\u0161enie dan\u00e9ho probl\u00e9mu, ktor\u00e9 by bolo prospe\u0161n\u00e9 pre spolo\u010dnos\u0165 a v\u00fdhodn\u00e9 aj pre firmy? <\/strong><\/p>\r\n

Jednoducho, ako sa hovor\u00ed, mlieko, ktor\u00e9 je rozliate u\u017e nasp\u00e4\u0165 do f\u013ea\u0161e ned\u00e1te. \u013dudia, ktor\u00ed \u017eij\u00fa v marginalizovan\u00fdch komunit\u00e1ch a maj\u00fa povedzme 40 – 50 rokov, t\u00ed s\u00fa jednoducho nezamestnate\u013en\u00ed, preto\u017ee ich u\u017e nenau\u010d\u00edte pracovn\u00fdm n\u00e1vykom. Oni s\u00fa zvyknut\u00ed \u017ei\u0165 si svoj\u00edm sp\u00f4sobom \u017eivota a o\u010dak\u00e1va\u0165 od zamestn\u00e1vate\u013eov, \u017ee bud\u00fa tak\u00fdchto \u013eud\u00ed prevychov\u00e1va\u0165, je jednoducho nere\u00e1lne. Neznamen\u00e1 to, \u017ee nad t\u00fdm mus\u00edme zlomi\u0165 palicu, to je u\u017e t\u00e1 stredn\u00e1 alebo star\u0161ia gener\u00e1cia \u013eud\u00ed, ktor\u00ed \u017eij\u00fa v t\u00fdchto komunit\u00e1ch. Ide o to, aby n\u00e1m tak\u00edto \u013eudia nevyrastali z mladej gener\u00e1cie a z mal\u00fdch det\u00ed. Treba im pon\u00faknu\u0165 vzdelanie a venova\u0165 sa mal\u00fdm de\u0165om, ktor\u00e9 vychovate\u013en\u00e9 s\u00fa. Tak\u017ee, gener\u00e1cia \u0161tyridsiatnikov – p\u00e4\u0165desiatnikov, t\u00e1 je jednoducho straten\u00e1, s t\u00fdm \u017eiadny zamestn\u00e1vate\u013e ni\u010d neurob\u00ed, mo\u017eno za cenu mas\u00edvnych dot\u00e1ci\u00ed od \u0161t\u00e1tu, ale to nie je prirodzen\u00e1 cesta, to je obch\u00e1dzanie probl\u00e9mu nesyst\u00e9mov\u00fdm sp\u00f4sobom. Netreba si robi\u0165 \u017eiadne il\u00fazie a n\u00e1deje a op\u00e4\u0165 by som r\u00e1d zd\u00f4raznil, ak\u00fd v\u00fdznam m\u00e1 \u0161kolstvo aj z poh\u013eadu det\u00ed, ktor\u00e9 \u017eij\u00fa v t\u00fdchto komunit\u00e1ch, aby ich osud nebol tak\u00fd, ak\u00fd vidia pri svojich rodi\u010doch a star\u00fdch rodi\u010doch. Tak\u017ee, pokia\u013e si zamestn\u00e1vatelia na n\u00edzko kvalifikovan\u00e9 pracovn\u00e9 miesta rad\u0161ej h\u013eadaj\u00fa cudzincov namiesto \u013eud\u00ed z marginalizovan\u00fdch komun\u00edt, tak sa im ne\u010dudujem, ale vraciam sa k tomu, \u010do som u\u017e povedal, \u00e1no, nech si zamestnaj\u00fa cudzincov, ale najprv musia skuto\u010dne preuk\u00e1za\u0165, \u017ee vyvinuli dostato\u010dn\u00e9 \u00fasilie na to, aby si na\u0161li zamestnanca na Slovensku.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Ak by ste boli zamestn\u00e1vate\u013e, uprednostnili by ste pri s\u00fa\u010dasn\u00fdch podmienkach (legislat\u00edva, trh pr\u00e1ce, at\u010f.) \u010dloveka z marginalizovanej komunity alebo \u010dloveka z tzv. tretej krajiny?<\/strong><\/p>\r\n

Ke\u010f sa p\u00fdtate m\u0148a osobne, tak ja by som si ur\u010dite ako zamestn\u00e1vate\u013e nerobil biznis postaven\u00fd na n\u00edzko kvalifikovanej pr\u00e1ci, to je proti m\u00f4jmu naturelu ako tak\u00e9mu. Ja ke\u010f som aj mal biznis predt\u00fdm ako som vst\u00fapil do politiky, tak to bola softv\u00e9rov\u00e1 firma, to znamen\u00e1, \u017ee to boli zamestnanci, ktor\u00ed mali vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzdelanie a naozaj prin\u00e1\u0161ali svojou pr\u00e1cou vysok\u00fa pridan\u00fa hodnotu. Ja by som teda do tak\u00e9hoto biznisu, napr. upratovac\u00edch slu\u017eieb jednoducho ne\u0161iel, preto\u017ee je mi to cudzie. A druh\u00e1 vec je to, \u010do som u\u017e spomenul. Never\u00edm, \u017ee ako zamestn\u00e1vate\u013e by som mohol robi\u0165 vychov\u00e1vate\u013ea \u013eu\u010fom, ktor\u00ed u\u017e maj\u00fa vo svojom \u017eivote nie\u010do od\u017eit\u00e9, s\u00fa zvyknut\u00ed na \u010derpanie soci\u00e1lnych d\u00e1vok a nie s\u00fa privyknut\u00ed chodi\u0165 do pr\u00e1ce, ktor\u00ed 20 – 30 rokov dospelosti \u017eili svoj\u00edm sp\u00f4sobom \u017eivota. Ale z poz\u00edcie politika sa na to mus\u00edte pozera\u0165 inak. Pokia\u013e ide o s\u00fakromn\u00fd biznis, tak do toho by som ur\u010dite ne\u0161iel.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n